Im Rahmen des Members Spotlight stellen wir seit Februar regelmäßig Startups aus unserer Mitgliedschaft vor. Wir haben sie nach einen paar Hard Facts gefragt - dann ging es um den “Moment of Ignition”, den Startup-Alltag, persönlichen Antrieb, Strukturen aufbauen, Hiring… Lest selber, wir finden diesen Blick hinter die Kulissen super spannend. 

Wie heißt euer Startup? paygood

Wer sind eure Gründer*innen? Kurt Beckers und Sonja Bell

Wann wurdet ihr gegründet? 2023

Beschreibt euer Startup in 3 Sätzen. paygood ermöglicht Unternehmen, Leistung zeitnah und transparent zu vergüten. Unsere Software verbindet operative Leistungsregeln mit der Lohnabrechnung und macht verdientes Einkommen für Mitarbeitende sofort sichtbar. So stärken Unternehmen Motivation, Planbarkeit und Arbeitgeberattraktivität – insbesondere in operativen Branchen mit großen Belegschaften.

Was war euer "Moment of Ignition"?

Der Auslöser für paygood entstand während meiner Zeit als Vorstandsvorsitzender des Payroll-Dienstleisters lohn-ag.de. In vielen Gesprächen mit Kunden aus Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen und industriellen Dienstleistungen zeigte sich ein wiederkehrendes Muster: Mitarbeitende kündigen oft nicht wegen der Arbeit selbst, sondern weil sie das Gefühl haben, dass sich ihr Einsatz finanziell nicht lohnt – während Unternehmen gleichzeitig kaum Spielraum für höhere Löhne haben. Als ich im Ausland auf das Konzept von Earned Wage Access stieß, wurde mir klar, dass Vergütung zeitlich näher an die Leistung rücken muss. paygood überträgt diese Logik auf operative Teams und macht Leistung unmittelbar sichtbar und erlebbar.

Was bringt euch im Gründungsalltag zum Lachen – selbst in stressigen Phasen?

Oft sind es einfach wir selbst und die Situationen im Gründeralltag, die uns zum Lachen bringen. Gerade wenn viel gleichzeitig passiert, hilft ein kurzer humorvoller Blick auf die Dinge enorm. Ich bin grundsätzlich ein optimistischer Mensch und sehe Stress eher als Dynamik als als Belastung.

Was treibt euch (ganz persönlich) an?

Mich treibt die Idee an, Vergütung endlich in das digitale Zeitalter zu holen. Nach über 30 Jahren im HR- und Payroll-Umfeld sehe ich täglich, wie sich Arbeitswelt, Technologie und Erwartungen von Mitarbeitenden verändern – während die Logik der Entlohnung fast unverändert geblieben ist. Mit paygood möchte ich genau das ändern und zeigen, dass Vergütung moderner, transparenter und näher an der tatsächlichen Leistung sein kann. Veränderungen zu gestalten motiviert mich – und genau das ist der Kern meiner Arbeit als Gründer.

Wie habt ihr euch am Anfang eine Struktur geschaffen? Könnt ihr was empfehlen?

Ich habe schon früh gelernt, sehr strukturiert zu arbeiten, weil ich viele Jahre international und remote tätig war. Deshalb organisiere ich meine Unterlagen konsequent digital und plane meinen Tag über feste Zeitblöcke im Kalender für unterschiedliche Aufgaben. Gedanken oder Ideen parke ich oft zunächst auf Post-its, bis ich bewusst Zeit habe, mich damit zu beschäftigen. Diese Kombination aus klarer Tagesstruktur und einfachen Tools hilft mir bis heute im Gründungsalltag.

Für welche Rollen habt ihr zuerst gehired und warum? War das rückblickend sinnvoll?

Da unsere Software stark automatisiert und sehr effizient arbeitet, haben wir zuerst in Marketing und anschließend in Vertrieb investiert. Unser Ziel war es, früh Sichtbarkeit aufzubauen und systematisch Nachfrage zu generieren. Rückblickend war das sinnvoll, weil Wachstum und Marktzugang für ein junges Produkt entscheidend sind. Unsere Devise war von Anfang an: zuerst in Wachstum investieren.

Und warum seid ihr Mitglied im Startup-Verband?

Wir möchten Teil eines starken Netzwerks innovativer Gründer sein und vom Austausch profitieren. Der Startup-Verband bietet dafür eine wichtige Plattform und zusätzliche Sichtbarkeit. Ich engagiere mich außerdem in der Vollversammlung der IHK Karlsruhe sowie im Digital- und Dienstleisterausschuss, weil Innovation aus Vernetzung und Austausch entsteht.

Wo melden sich potenzielle Kund*innen oder Partner*innen am besten, falls Fragen bestehen?

Bei Fragen zu paygood oder Interesse an einer Zusammenarbeit freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme: Kurt Beckers, kbeckers@paygood.app